提成應該算在加班工資基數裏嗎？

一、提成應該算在加班工資基數裏嗎?

提成工資可以作為加班費計算依據。提成工資是特殊的計件工資，此“件”一般指的是銷售額。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

二、用人單位給勞動者支付加班工資時要注意哪些問題?

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

所以如果當事人的工作是帶有提成性質的，那麼提成的工資是可以按照加班費工資的基數裏面去進行計算的。因為提成工資和正常的加班工資和正常的基礎工資都是有所區別的，算是一種比較特殊的計件工資，但是又不是正常的基礎工資，所以是應該算在加班費的基數裏面去計算。