自動離職扣上個月工資合法嗎

一、自動離職扣上個月工資合法嗎

不合法。勞動者自動離職，用人單位剋扣勞動者一個月的工資是違法的。但如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償。

單位可以根據單位相應的規章制度予以解除勞動關係，但不能因職工曠工而扣除上個月的工資：如果因職工未提前通知單位離職而給單位造成損失的，單位可以根據規定，要求職工賠償損失，而不能直接地扣上個月的工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

二、企業無故扣除工資的行為，勞動者如何維權?

勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

有些人在工作中有不順心的事情，或是工作過程中受了委屈而自動離職，自動離職沒有按照公司的規定，肯定是會被公司扣工資的。但有些人被公司扣了一整個月的工資，那麼自動離職公司扣掉一個月工資其實是不合法的。