企業如何約定加班工資？

一、企業如何約定加班工資?

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應 視為延長工作時間的工資。

二、加班工資的法律規定內容是什麼?

用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;春節;國際勞動節;國慶節;法律、法規規定的其他休假節日。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(二)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(三)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(四)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

如果是要和勞動者約定加班，首先需要由雙方進行協商，勞動者同意加班之後才能夠要求勞動者加班，而且勞動者加班並不是無償的，而是需要根據勞動者的具體加班的時間還有加班的日期來計算，如果是在一些特定的節假日，那麼加班的工資和平常的加班工資也是不一樣的。