勞動合同法懷孕期間工資不能降嗎？

一、《勞動合同法》懷孕期間工資不能降嗎？

孕婦懷孕期間，單位是不能降低其工資的，工資報酬是勞動合同中重要條款，不能單方面進行修改。女職工在懷孕期間，單位應當保障其合法權益，如實支付工資。在產假期間內，還應當支付產假工資，也不能以此為由解除勞動合同。女職工權益受損的，可以去勞動局投訴。

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業技術職務不受影響。因此，用人單位的降低孕婦工資的行為是違法的，可以維權。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。用人單位違反勞動法等相關法律，侵犯勞動者的合法權益，勞動者可以向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

如果協商和調解不成，則申請勞動仲裁。勞動者也可以不經過協商與調解程序，直接申請勞動仲裁。注意，勞動者應在勞動爭議發生之日起60日內向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，逾期申請的，勞動爭議仲裁委員會將不予受理。由於仲裁程序是解決勞動爭議的必經程序，勞動者將因超過仲裁時效而喪失受法律保護的權利。勞動爭議發生之日即勞動者知道或者應知道其權利被侵害之日。

二、申請勞動仲裁需要注意哪些事項?

1、勞動仲裁申請時效。在實踐中許多勞動者由於各種原因超過勞動仲裁時效。因此，勞動者在遇到勞動爭議時，要特別注意不要錯過一年的勞動仲裁時效，切忌輕易地放棄申請勞動仲裁的權利。

2、在勞動仲裁程序中也有調解程序，要抓住調解機會。

3、注意保留相關證據材料，如工資條、工作證等;按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

4、由於訴權只可行使一次，在提出仲裁請求時一定要準確無誤。

女職工懷孕期間，單位應當加大對其勞動保護，不得安排高強度作業，更不能單方面降低工資報酬。如果給女職工少發工資，職工除了去勞動局投訴舉報，還能申請勞動仲裁。等女職工生育子女後，其享受產假待遇，在這個期間，原來工資待遇不變。

懷孕期間，對於女性員工是應當予以照顧的，並不能夠以此為藉口而對於女性員工進行打壓，此時我國的用人單位既不能夠降低女性員工的工資，也不能夠與其解除勞動合同，否則屬於違法行為，可以訴訟或者仲裁。