沒簽合同辭職一定要等30天嗎

一、沒簽合同辭職一定要等30天嗎?

辭職沒簽合同不需要提前30天。試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了。如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職。因為單位沒有與當事人籤合同，屬於嚴重違法可以隨時離職。

1、《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同;

2、用人單位沒有簽訂勞動合同，員工仍然應當按《勞動合同法》第37條規定履行通知義務。

3、對於單位沒有簽訂合同的，勞動者有權要求從第二個月起的雙倍工資報酬。

二、沒簽合同當天口頭辭職可以嗎

沒有簽訂勞動合同的情況下口頭辭職是可以，但其實勞動者也可以去追究公司不為自己簽訂勞動合同的相關責任。而且用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

正式員工辭職一般需要提前三十天的，但是用人單位存在勞動合同法第三十八條規定的情形時，其可以隨時辭職。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、勞動合同辭職違約金需要支付嗎

勞動者辭職一般不需要支付違約金，但是如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用或者用人單位與勞動者約定競業限制條款的勞動者是需要支付違約金的。《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，是屬於違反了《勞動合同法》中規定的，需要向勞動者支付雙倍工資的賠償。但如果是勞動者違反勞動合同約定的，用人單位可以向勞動者要求違約金，但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。