未籤勞動合同需要提供什麼證據？

一、未籤勞動合同需要提供什麼證據?

未籤勞動合同需要提供能夠證明雙方當事人之間存在勞動關係的一些證據材料。沒有未簽訂勞動合同的證據。因為不簽訂勞動合同無法證明。一般都是需要勞動者證明存在勞動關係。如果未簽訂勞動合同，勞動者可以蒐集工資條、考勤記錄、社保繳納記錄等等證據證明存在勞動關係。

二、未籤勞動合同需要哪些證據材料?

沒有籤勞動合同的情況下，建議從如下幾方面蒐集證據：

1、蒐集工資卡、工資存摺、工資條或其它工資發放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法蒐集到上述證據原件，可採取複印或拍照方式蒐集。

2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。

3、蒐集用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無法蒐集到上述證據原件，可採取複印或拍照方式蒐集。

4、蒐集勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。如無法蒐集到上述證據原件，可採取複印或拍照方式蒐集。

5、蒐集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。如無法蒐集到上述證據原件，可採取複印或拍照方式蒐集。

6、同事的證言。讓同事出書面證言，但此類證據需注意的兩點是，一是時，出具證言的同事一般需要到庭作證;二是同事需要自己有證據證明自己與用人單位存在勞動關係，也就是説他需要有出具該證言的能力。

7、蒐集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發的含有勞動者名字的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。

8、蒐集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。比如最為常見的代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動關係的證據。

9、錄音、錄像、照片。有些勞動者可能什麼書面證據都蒐集不到，如果這樣，就需要勞動者去創造證據，比如錄音、錄像和拍照。錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判雙方勞動關係事宜的錄音。拍照和錄像最好是拍攝勞動者在工作時間在用人單位內上下班的情況。

10、蒐集網絡信息。現在很多企業的大部分工作和交流是在網絡上進行，碰到這種，用人單位網頁登記的各種公告或消息，或者勞動者與相關人員的即時聊天信息的記錄也可以作為證據勞動關係的證據。但這類證據有些難點，比如：聊天信息的證據需要證明聊天的雙方是勞動者和用人單位的工作人員，這個一般很難做到。另外，網頁或聊天記錄在作為證據前需要先公證。

在當代的社會，如果用人單位沒有和勞動者之間簽訂書面的勞動合同，那麼是需要通過勞動仲裁或者是勞動訴訟的方式來解決，但是必須要提交相關的證據材料，從而證明雙方當事人之間有勞動關係。比如説有一些錄音錄像，或者是工作證，服務證，上崗證等。