公司無拖欠工資承諾書怎麼寫？

一、公司無拖欠工資承諾書怎麼寫?

本公司承接的工程，按照國家規定、合同要求支付農民工工資，決不拖欠農民工工資，如果發生違反規定拖欠或剋扣農民工工資行為，造成農民工，本單位願意接受人力資源社會保障、建設、公安等部門依照有關規定作出的處理和處罰決定。

單位全稱:(蓋章)

法定代表人或委託人:(簽字)年月日

用人單位拖欠工資的，勞動者可先與用人單位協商，協商不成的，可以去用人單位所在地的勞動監察大隊投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。向勞動部門投訴的，勞動者應攜帶本人身份證件及證明勞動關係、拖欠工資事實的證明材料。

二、拖欠工資找哪個部門進行投訴?

可以向勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

第一，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。因此，用人單位拖欠工資的行為是違反上述規定的。

第二，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司不拖欠工資的承諾書要如實填寫，用人單位存在拖欠工資的問題，勞動者可以先跟單位協商，向單位索要工資，如果協商不成，可以去勞動監察大隊投訴，由該部門對用人單位進行懲罰，並要求用人單位在規定時間內支付勞動者工資。