五一勞動節國家規定加班工資是多少

一、五一勞動節國家規定加班工資是多少?

五一勞動節時法定節假日，加班工資是平時工資收入的3倍。

《勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、公司拖欠法定節假日的加班工資可以單方離職嗎?

公司拖欠法定節假日的加班工資的，員工可以單方離職。根據規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

三、被拖欠加班工資的仲裁申請書應載明哪些內容?

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

不僅是五一勞動節，任何法定節假日的加班工資都是員工工資收入的三倍，也只有法定節假日的加班工資是最高的，像是工作日內被延長工作時間的，加班工資就只能按照平時收入的1.5倍計算，休息日的加班工資是工資收入的兩倍，而且休息日的加班工資可以用補休替代。