國家勞動法春節加班工資怎麼算？

一、國家勞動法春節加班工資怎麼算?

初一至初三為春節法定節假日。根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。除夕、初四至初六的四天裏，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

二、計件工資怎麼確定加班工資?

實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。

三、員工拿不到加班工資怎麼維權?

1、當地勞動執法監察大隊。最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊打電話投訴，由該大隊依法對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠工資。投訴舉報電話號碼應詳細諮詢當地勞動部門。

2、當地勞動行政部門。最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費、不聘請律師)，並通過勞動仲裁機構出具的裁決書向單位索賠。如果不支付賠償，法院可以申請強制執行。

綜上所述，春節是國家法定假日，工人有休息的權利，如果工人在春節被安排加班幹活，可以拿到加班工資。春節假期中有三天是法定節假日，這段時間加班工資支付標準是工人平均工資的三倍，其餘時間是雙倍。企業對於加班工人，可以選擇調休或者給加班工資。