申請勞動仲裁十年加班工資會給嗎？

一、申請勞動仲裁十年加班工資會給嗎?

會給的，勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位非法拖欠或者剋扣勞動者的工資，勞動者依法申請勞動仲裁後，如果勞動者提供的證據清晰、充分，勞動者勝訴的概率很大，勞動者可以依法獲得合法的工資。

加班工資是以工資作為計算基數的，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。根據適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁製度共有的某些特徵，同時又有自己的特殊性。

二、怎麼確定加班工資的基數?

1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照法律規定，進行折算。

4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。

拖欠加班工資申請勞動仲裁，單位會給的，單位和員工簽訂勞動合同時，在其中明確了加班費基數，按照勞動合同中的約定執行，若是沒有約定，可以按照集體合同中的規定執行，如果這兩者都沒有約定，按照員工的實際收入支付加班費就行。