加班工資是社保稽核的依據嗎？

一、加班工資是社保稽核的依據嗎?

是的，加班費是計入社保繳費基數，社會保險是以上年度單位工資總額及個人平均工資繳納的。根據《關於工資總額組成的規定》第二章第四條規定：工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

社保稽核簡單來説就是社保機構檢查用人單位繳納社會保險的情況。其具有促進社會保險基金的徵繳、防止社保基金的流失、促進參保企業公平競爭、提高社保管理質量等作用。其最終目的就是要維護參保人員的合法權益，這樣才能保證社會保險待遇按照國家法律和政策規章順利的執行下去，對於維護社會保險事業穩定和發展有很好的作用。

二、不給加班工資怎麼辦?

向勞動監察大隊投訴，要求依法支付三倍工資。

勞動保障監察投訴須知：

1、任何組織或個人對用人單位違反勞動保障法律、法規及規章的行為，有權向勞動保障監察機構舉報，舉報人要求保密的，勞動保障監察機構應為舉報人保密;勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規及規章，侵犯其合法權益的行為，有權向勞動監察機構投訴。

2、投訴應提供被投訴用人單位註冊登記的全稱、辦公地址、法定代表人或負責人姓名、聯繫電話，投訴人姓名及聯繫電話、基本訴求等要素。違反勞動保障法律、法規及規章的行為發生在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障監察機構不再受理。

3、投訴應實事求是、客觀公正地反映問題。投訴人應尊重工作人員，如實回答工作人員的提問，認真聽取工作人員對有關法律、法規和制度政策的解釋。避免可能導致對投訴無法調查處理的問題發生。

加班工資是社保稽核的依據，加班之後單位不給加班費，員工可以先跟單位協商，索要自己的加班費，也可以去勞動行政機構投訴，還可以準備材料，去仲裁機構申請勞動仲裁，若這些方法都沒辦法解決問題，可以去法院起訴。