醫生加班工資法律依據是什麼？

一、醫生加班工資法律依據是什麼?

加班工資法律依據是《工資支付暫行規定》，用人單位在勞動者勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

(4)經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

二、工作日加班怎麼計算工資?

首先，根據法律規定，平時的工作日加班，公司應該支付不低於工資的150%的工作作為報酬。

其次，公司在其他時間安排加班，比如節假日、休息日加班，就要按照以下的標準計算加班費：

1、休息日加班，公司應當支付不低於工資的200%的工資作為報酬;

2、節假日加班：須經過員工本人同意，如加班應該按照員工工資收入的300%支付年休假工資報酬。

具體而言，可以根據以下的計算公式確定加班費：

1、法定節假日加班工資等於加班工資基數的300%;

2、法定節假日小時加班工資等於加班工資基數的300%;

3、休息日加班工資等於加班工資基數的200%;

4、休息日小時加班工資等於加班工資基數的200%。

醫生加班工資法律依據是《工資支付暫行規定》，在平時的工作日加班，公司給員工的工資是正常工資的1.5倍。在實際工作中沒有得到勞動者的同意，用人單位不能強制要求員工加班，在安排員工加班之後，應當及時安排勞動者補休，否則要支付給員工2倍的工資。