員工遲到扣工資怎樣算的？

一、員工遲到扣工資怎樣算的?

1.可以按照遲到或早退一分鐘就扣工資10元，二分鐘就20元，以此類推，超過半小個時就算請假處理了。也可以是每個月允許遲到或早退次數為二次但不能超過半個小時，不可以累計，超過二次以上的，以每分鐘10元計算，一樣不可以超過半小時，超出標準的以曠工處理。

2.還可以遲到或早退每分鐘一元的方法計算，超過半小時的扣一百元，以累計的方法計算。員工上班遲到被扣工資，如果用人單位的規章制度有明確規定的，是可以的。

二、合法扣工資的情形有哪些?

1、用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得税;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

三、公司扣工資找勞動局管用嗎?

有用。拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

首先應該到所在市區的勞動管理部門對公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告公司的行為已違反《勞動法》，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。

遲到扣工資要看自己的公司規定，用人單位為員工代繳個人所得税，給員工負擔各項社會保險費用，可以代扣員工的工資。由於勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照約定要求其賠償經濟損失，除這些情況外，用人單位不能隨意扣工資。