遲到一分鐘扣一天的工資違法嗎？

來源：法律科普站 1.2W

一、遲到一分鐘扣一天的工資違法嗎?

上班遲到1分鐘是可以根據規定減法工資的。用人單位可以制定用人制度來明確規定遲到後的處罰措施。事實上並沒有相關的法律條文規定遲到是否能扣工資，也沒有明確規定説遲到不能扣工資，這個一般是由企業自主制定的工作制度，只要企業公示或者告知了職工，並且不違反勞動法相關的強制性規定，“遲到扣工資”是完全合法的。但是要注意，扣工資還是有個限度的。

根據《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第三條《工資支付暫行規定》第十五條中所稱“剋扣”係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。不包括以下減發工資的情況：

1、國家的法律、法規中有明確規定的;

2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;

3、用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的;

4、企業工資總額與經濟效益相聯繫，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低於當地的最低工資標準);

5、因勞動者請事假等相應減發工資等。

二、勞動仲裁認定剋扣工資的情形

剋扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：

(1)國家的法律、法規中有明確規定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;

(3)用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的;

(4)企業工資總額與經濟效益相聯繫，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標準);