公司沒有續簽勞動合同可以隨時離職嗎？

一、公司沒有續簽勞動合同可以隨時離職嗎?

公司沒有續簽勞動合同可以隨時離職。

勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支持。 

 根據《勞動法》第二十條之規定，

用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關係，並以原勞動合同確定雙方的權利義務關係。如與用人單位因勞動合同的履行而產生爭議，可以依法到當地勞動仲裁機構申訴，依法維護自己的合法權益。

勞動合同期限屆滿，雙方應當提前30日書面通知對方終止或續訂勞動合同。

二、辭職的步驟是怎樣的?

第一步寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對不利的“案底”。

第二步和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留，而必須用得體的語言去應對，想方設法表明的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

第三步交接工作

在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始着手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替的人來了之後，仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。

在現實生活當中，大多數人可能對於簽訂勞動合同等相關的問題並不是特別的瞭解。用人單位招聘勞動者工作，那麼從用實際工作的這一邊開始，就需要和單位簽訂勞動合同，若是因為用人單位方面的原因，不和勞動者簽訂書面勞動合同，必然是需要承擔一定的法律責任，也就是支付雙倍的工資。