員工發生交通事故符合哪些條件屬於工傷

一、員工發生交通事故符合哪些條件屬於工傷?

1、在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。

非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形;因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬於工傷。《工傷保險條例》規定，在認定職工道路交通事故是否屬於工傷時應當考慮下列4個必備要素：

(1)上下班的規定時間;

(2)上下班的必經路線;

(3)無本人責任或非本人責任;

(4)機動車事故。

2、在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。

二、交通事故不屬於工傷職工的醫療期是多久?

職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

1、實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

2、實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

三、交通事故休病假期間公司可以辭退職工嗎?

交通事故休病假期間公司不可以辭退職工，根據《中華人民共和國勞動合同法》第42條之規定，勞動者有以下情形的，用人單位不得裁減：

(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

員工針對已經發生的交通事故，對照國家相關規定，如果有可能被認定成工傷的話，在公司不申請工傷認定的情況下自己也可以申請工傷認定的，假如交通事故跟工傷純粹沒有任何關係，職工也是可以休病假的。