工作了10天是否有工資

來源：法律科普站 1.31W

律師解析：工作了10天是有工資的。勞動者依法享受取得報酬、休息休假、獲得勞動安全衞生保護等權利。在與勞動者解除勞動合同時，用人單位應一次性付清勞動者的工資，並不得無故剋扣或拖欠。所以無論是工作了一天、十天還是一個月，只要工作了並且沒有違約，那麼就應該有工資。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第九條
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

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