工作二十天了還沒簽勞動協議不發工資如何處理？

未及時簽訂勞動合同並不影響當事人工資待遇的獲得。可以申請勞動仲裁，索要工資，超過一個月仍不籤合同的，可以要求支付雙倍工資。另外，經勞動行政部門處理，仍不支付的，可以要求支付相應懲罰性賠償。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》

第七十四條規定：縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：

(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;

(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況;

(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況;

(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況;

(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。

未及時簽訂勞動合同並不影響當事人工資待遇的獲得。可以申請勞動仲裁，索要工資，超過一個月仍不籤合同的，可以要求支付雙倍工資。另外，經勞動行政部門處理，仍不支付的，可以要求支付相應懲罰性賠償。

在我們的日常生活中，我國的任何單位不應該以任何理由不支付員工工資，這是違法的行為，如果大家遇到這種不公平的待遇，一定要及時維護自己的合法權益，勞動合同是工作時必須要與用人單位簽訂的，如果上班了20天沒簽勞動合同，公司不給發工資的話應該申請勞動仲裁，向用人單位索要工資。