女職工的生育津貼低於其產假前工資的怎麼處理

女職工的生育津貼按照其所在用人單位上年度職工月平均工資計發，但用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，因此，對於月工資高於上年度職工月平均工資的職工，會出現生育津貼低於其本人產假前工資的情形，有些地方，都明確規定：生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。