員工工資如何考核

績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鈎的工資制度,它的理論基礎就是“以績取酬”。
績效工資的考核方法如下：
一：僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配；
二：績效工資與公司總的經營效益掛鈎；
三：績效工資與部門業績掛鈎；
四：績效工資與員工的考核和績效工資分開進行。
《工資支付條例》如下:
第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。　工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。