國慶節放假被要求加班怎麼算工資？

不管是學生還是勞動者，大家最期待的就是法定假期。我國是一個傳統國度，每年都有國家法定日期，這些法定假日是為了紀念特殊節日而來的，因為是法定假期，所以作為勞動者可以依法享有假日。如果在國慶節放假的時候，企業加班，工資怎麼算呢?下面我們來了解一下國家規定。

國慶節加班工資計算標準：

國慶節如果在放假前三天加班的應當支付不低於勞動者工資300%的工資報酬，後四天加班的應當首先安排調休，不能安排調休的應當支付不低於勞動者工資200%的工資報酬。

國慶節放假時間一般為每年10月1日-10月7日，其中前三天為國家法定假日，後四天為週末調休。

根據《勞動法》的規定，用人單位在法定假日安排勞動者工作的應當支付不低於工資300%的加班報酬，在休息日安排勞動者工作並且不能補休的應當支付不低於200%的加班報酬。

日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。

《勞動法》

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

 通過上文的內容，我們知道了如果國慶放假企業要求加班，勞動者是可以依法享有國家規定的工資報酬。特別是服務行業，不管是假日還是工作日，都需要有人輪崗上班，所以不能避免假期加班。而作為勞動者，如果是在法定假日加班的，可以要求企業按照國家相關標準支付工資。