基本工資算加班費合法嗎

基本工資算加班費不合法，應該以標準工資為準。基本工資、崗位工資、職務工資等固定的工資均包含在標準工資之中，基本工資只是標準工資的組成部分。用人單位以基本工資標準計發加班工資操作合法是有前提的，那就是基本工資是唯一的標準工資項目。

法律依據：《勞動法》 第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。