加班費只算崗位工資合法嗎

1、加班工資只算基本工資是不合法，勞動者申請勞動仲裁，可以要求用人單位補足工資差額,並且可以單方解除勞動合同並要求支付經濟補償金。用人單位應當按勞動相關法律要求計算加班工資，否則剋扣工資將會面臨行政處罰。
2.如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。
《勞動法》第四十四條