勞動官司一審開庭幾次

勞動官司一審開庭幾次沒有明確的法律規定。具體開庭幾次由法院根據案件情況決定，法律沒有具體幾次的規定。一般來説，如果案情不復雜，當事人到庭一次就可以了。如果一次開庭後需要調取新的證據，那麼就需要等下次開庭，當事人就得再次到庭。一般的勞動糾紛就開庭一次。

法律依據：《民事訴訟法》 第一百四十九條

人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月zhi內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批dao準，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批准。