單位組織的旅遊發生意外傷害能否認定為工傷

首先，工傷保險條例第十四條第(五)項明確規定“職工因工外出期間，由於工作原因受到傷害，應當認定為工傷”，故認定第三人張某為工傷具有法律根據。其次，對於工作原因的理解，不能僅從該職工與單位簽訂的勞動合同書進行判斷。實踐中，勞動合同不能窮盡和概括職工所從事的和單位指派的各項工作內容，以此為判斷標準過於狹隘。

於因工作原因受傷。

總之，如何理解和確定工作原因是該類工傷認定案件的難點所在，也是各方爭議和分歧最大的部分。現行的工傷保險條例對此並未給予明確規定，在此情況下，法院在對此類案件進行司法審查時，應通過文義解釋理解相關法律規定，通過目的解釋考查立法本意和精神，運用一定的法律原則進行價值判斷，並最終通過審判實踐和司法判例來推動和引導立法的不斷完善，切實保護勞動者的合法權益。