工傷應該走哪些程序

工傷保險賠償流程如下：
1.用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。
2.勞動局做出工傷認定決定。
3.勞動者進行勞動能力鑑定。
4.把醫院的傷殘鑑定交給勞動局和用人單位，勞動局會發“工傷認定通知書”給用人單位。
5.工傷保險基金支付工傷賠償。
6.單位將收到的工傷賠償以及應當由單位支付的賠償部分支付給勞動者。
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。