2021三胎政策 - 有沒有產假？

一、三胎政策，有沒有產假？

三胎政策女士是可以享有產假的，同時參與生育保險的還可以獲得生育補助。

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

二、生育期間工資怎麼發放？

如果用人單位有交生育保險，產假期間用人單位無需向職工支付工資，而是由用人單位憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若用人單位為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，用人單位需要予以差額補足。

《女職工勞動保護特別規定》規定了用人單位不得因女職工懷孕生育、哺乳降低其工資、與其解除勞動聘用合同，從法律上保證了女性的產假為帶薪休假。產假期間工資發放具體如下：

（一）如果沒有參加生育保險那麼產假工資按照產假前工資的標準由用人單位支付。

（二）如果已經參加生育保險那麼在產假期間可享受生育津貼，這也就是自己的產假工資，是由生育保險基金支付的。生育保險是為了保障女性職工不會因生育而減少收入。

在產假期間，公司的女員工是享有帶薪休假的。如果購買了生育保險的，就由生育基金支付工資，如果沒有購買的就由用人單位支付員工的工資，如果不支付的話可以申請仲裁。