在法律上合同變更的條件有哪些
一、合同變更的條件有哪些
合同的變革的條件需要在法律允許的範圍內變革，在發生無法控制的情況也可以變更，並及時告知另一方。
1、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，應變更相關的內容。
2、 訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。
3、 提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，並要平等協商一致方能變更合同。
勞動合同的解除和終止
二、勞動合同解除的幾種情形：
1、 勞動合同的協議解除。
3、 勞動者單方面解除勞動合同
4、 不得解除勞動合同的條件
勞動合同的協議解除應書面提前通知對方。
由用人單位提出的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於1個月的工資作為經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發放。
三、用人單位單方面解除勞動合同：
(一)、隨時提出解除勞動合同、不承擔經濟補償的條件：
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿後不再適用。
2、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。
3、 勞動者嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的。
4、 勞動者被追究刑事責任的。
注：1、從勞動違紀開始到做出處理決定的時間間隔超過了處理時效，不得以次解除勞動合同。
2、以開除的形式解除勞動合同，應徵求工會的意見。
3、根據罪由法定的原則，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出終審判決期間，不得解除勞動合同。此期間，用人單位也無需承擔勞動合同規定的義務。
4、勞動者違紀或給單位造成重大損失的依據，可以使法律法規規定的，也可以是用人單位規定且公示的企業內部管理制度規則。
(二)、提前30天書面形式通知、承擔經濟補償責任的條件：
1、勞動者患病或非因公負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。
2、勞動者不能勝任工作、經過培訓或者調整工作崗位、仍不能勝任工作的。
3、勞工合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能達成一致協議的。
(用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於1個月的工資作為經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發放。)
(三)經濟性裁員的條件
1、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間。
2、用人單位生產經營發生嚴重困難確需裁減人員的。
合同不能隨隨便便變革，一旦確定下來的合同，需要進行多方面考慮才可以決定可不可以變更合同，當要變革合同內容時，必須詳細告知另一方，變更的內容必須符合國家的法律要求，不可以違反法律，一旦查出，必定嚴查。
