合同到期辭退應該怎麼辦？

相信很多人在職場中都遇到過這樣的事情，就是在企業工作時會和企業產生勞動關係並簽訂勞動合同，但是這個勞動合同也是有期限的，不是永久的，在合同到期之後，我們應該和公司協商續簽等問題，但是有的公司就會直接辭退員工，那麼合同到期辭退應該怎麼辦?

合同到期辭退應該怎麼辦?

1、在合同期滿後不續簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。

2、經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的按照半個月工資計算。

若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。

若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。

若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。

公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。

同時你可以要求公司結清全部工資

若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。

若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。

勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。

其原因並不是我們不想和公司續簽勞動合同，只是公司隨便找的理由想辭退員工，這個時候員工就可以考慮一下賠償的問題，因為是用人單位的原因被辭退，所以員工是可以申請賠償的。