根據勞動合同法喪假有多少天？

一、根據勞動合同法喪假有多少天?

1、在《勞動合同法》之中對喪假的天數並沒有做出規定，根據其他相關規定，喪假一般為一到三天

根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》

第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

第二條 職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

第三條 在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

2、喪假期間工資的處理規定

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

二、喪假直系親屬指哪些人

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬，企業有自行解釋權。

3、由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍，具體由各企業自主認定。

三、向公司請喪假需要什麼證明材料

員工的直系親屬死亡時，享有喪假。一般是需要提供以下材料：

1、假單

2、死亡證明或火化證明

3、户口本或親屬關係證明

對於在單位就職的勞動這來説，若是遇到了近親屬離世的情形，可以向單位請喪假，在請假的時候，需要向單位提交相關可以證明自己的近親屬離世的材料，單位在經過審核之後，確定死者與職員確實屬於近親關係，那麼則一般會批准請假請求。