學生畢業了公司不籤合同違法嗎？

一、學生畢業了公司不籤合同違法嗎?

用人單位不與勞動者簽訂合同是違法的。員工與公司建立勞動關係的，應在入職之日起30天內訂立書面的勞動合同。未訂立勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。如果公司超過一個月不滿一年未和員工簽訂勞動合同的，從員工入職滿一個月起支付雙倍工資

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照規定支付經濟補償。

學生畢業後找到工作應該及時和單位籤勞動合同，否則非常容易因為工作和麪對單位的經驗太少而被對方侵犯而讓利益受到不應該有的損害，而畢業生在找工作的時候也應該秉持好基本對自己勞動關係權益保護的立場而堅持讓單位開具合同。

二、不籤勞動合同應該找哪個部門處理?

用人單位不與勞動者簽定勞動合同，勞動者可以到當地縣以上人民政府勞動監察部門進行反映和投訴。勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。

公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

公司不籤合同是違法的，勞動者入職之後，公司始終不籤勞動合同，員工可以去公司所在地的勞動監察部門反映。簽訂勞動合同有明確的時間限制，自用工之日起，一個月內必須簽訂書面的勞動合同，否則就是違法的行為，需要承擔法律責任。