離職可以當天解除合同嗎？

其實如果是個人離職，就已經算是解除了勞動合同，只需要個人書面通知用人單位即可。如果是一般情況，個人就需要通過遞交離職申請然後單位同意或者與單位達成解除勞動合同協議，兩者都能產生解除勞動合同的效果(雙方簽訂合同時有特殊約定的除外)。所以不管是哪種情況，離職當天都應算作已經解除了勞動合同。

離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脱離其所擔任的職位。而勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。

離職是一個廣泛的概念，可以是因為各種原因與原單位公司解除勞動合同。解除勞動合同協議，則是一個較為明確的概念，一般是指單位公司與個人達成某種協議解除勞動關係的。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;

2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗説的辭職信、辭職報告)，這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。

離職可以當天解除合同嗎?想要了解這個問題，應該首先了解清楚離職和解除勞動合同分別是什麼意思。由上文可知，離職分兩種情況，但不管哪種情況，離職當天都應該算作已經與用人單位解除了勞動合同，所以不存在“可不可以”這一説法。若您還有其他問題，請諮詢本站網站。