辭職報告不批准怎麼辦？

辭職報告不批准怎麼辦?

根據《勞動法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

所以，你只要保留提前30天已經提交辭職報告的證據，到第30天的時候，可以自動解除勞動合同。

如果用人單位壓着工資不發，你可以申請勞動仲裁。

另外，根據《勞動法》第三十八條，如果用人單位有下列情形之一，你提出解除勞動合同，非但不用提前30天，甚至也不用用人單位批准，可以立馬走人。而且用人單位還必須支付每工作一年一個月工資的經濟補償金：

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

擴展資料：

1、確定自己是否一定要離職，在提出辭職之前一定要多問自己幾遍是不是一定要離職，因為一旦提交了辭職報告或者説了辭職的想法，立刻被同意的概率佔50%。

2、真誠給出離職原因，確實確定離職後，在給辭職報告的時候一定説明真正的離職原因，很多人想借着離職漲一漲工資也是可以的，但是合理的度一定要把握。不給出真正的原因，想挽留也沒辦法啊。

3、做好離職前的所有工作，不論是不是能夠離職成功，在離職之前的所有工作還是要全部做好，不折不扣的完成的，畢竟不是所有的工作都屬於交接範圍。

4、在領導沒審批前不透露離職信息，因為領導也會擔心辦公室的一些情況，是不是你的離職給別人也帶來了不好的影響，所以在領導沒審批之前不要透露要離職的信息。

5、一定和領導好好溝通，領導的同意和不同意都建立在你和領導是否好好溝通上面，溝通的時候一定是開誠佈公地好好談的，如果你有更好的發展，領導不會阻攔的。

綜上所述，在提交了辭退報告後，單位遲遲不肯批准的情況下，儘量要保留自己提交辭職報告的證據，根據我國的有關法律法規，在勞動者提交辭職報告的第三十天後，那麼該勞動者和用人單位將會自動解除勞動合同，所以要保護好自己提交辭職報告的證據。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。