公司不批准辭職怎麼辦 - 試用期辭職不批怎麼辦？

一、公司不批准辭職怎麼辦

勞動者提前三十日通知用人單位，三十日後即可離職，公司要辦理離職手續，結算工資。如果不予辦理或拖欠工資，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、勞動者可以隨時解除勞動合同的情況

第三十八條 勞動者單方解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

總之，在你遇到類似問題時，最好是與公司協商解決，你也可以查找相關的法條，以維護自身的權益，保護自己的利益不受侵犯。當然，遇到公司不講道理，你也可以諮詢專業的律師，對相關的問題作出具體的處理，最大限度的維護自身的合法權益。