辭職了公司不批我怎麼辦？
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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公司不批辭職報告怎麼辦？我該怎麼辦？
主動辭職公司不批准怎麼辦主動辭職公司不批准怎麼辦別人是不想辭職而被公司解僱，而有的人是想辭職，公司卻不批准。方先生是網絡公司的技術工程師，由於他想要到一線城市得到更好的發展，於是他向公司提交了辭職報告。方先生的離開對公司是一種無形的損失，公司方面提出了加薪的條件挽留方先生，但是方先生還是執意辭職。對此，公司的管理層表示不批准方先生的辭職報告，也不會為其辦理離職手續。方先生非常無奈。就此事，方先生與公司引發糾紛。律師意見：勞動者解除勞動合同，只需要提前30日以書面形式通知用人單位就可以了，並不需要用人單位的同意。試用期的勞動者只需要提前3天通知即可。在實踐中，勞動者向用人單位提交辭職申請，用人單位通常存在一個誤區，那就是如果用人單位不批准這個“申請”，雙方的勞動關係仍然合法有效，勞動者不能離職。其實，這種理解是錯誤的。因此勞動者可以到期都離職，如果用人單位不發工資或者做出損害勞動者利益的事情，勞動者可以向勞動監察大隊投訴如您情況比較複雜，本站網也提供律師在線諮詢服務，歡迎你詢本站網專業律師。
