離職證明和解除勞動關係證明有何用處？

一、離職證明和解除勞動關係證明是一回事麼？

解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。

本質上沒有區別，都是證明你在公司工作過，與已與公司終結勞動關係的一種證明文件；

二、我國法律法規關於離職證明的規定有什麼？

我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公佈的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑑國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

因為離職證明書沒有確定的交閲單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

三、離職證明的解除勞動關係證明的用途體現在哪裏？

1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；

2、證明按照正常手續辦理離職；

3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；

4、可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等。

通過小編的講解，我們得出結論，離職證明和解除勞動關係證明本質是一樣的，只是不同的叫法而已。兩者都是員工和用人單位解除勞動關係的一種證明文件，憑藉這個證明，員工可以領取失業保險、辦理社保轉移手續。所以，如果有的單位給我們開具的是離職證明，這都是可以的，就沒必要再要求其開具解除勞動關係證明了。更多相關知識您可以諮詢本站邵陽律師。