公司不給離職證明怎麼辦

一、公司不給離職證明怎麼辦

如果公司一直不同意為你出解除勞動關係證明，你可以向勞動仲裁部門提出申訴，要求他們出。

象這種情況，要開三種不同效率的證明：一是勞動合同到期的：這個合同可以拿到社保部門辦理失業手續，可以領取失業金。二是勞動合同未到期，公司辭退你的，也向“一”一樣出據證明到社保部門辦理失業備案，可以領取失業金。

三是合同未到期你申請離開公司，這種情況公司也要出證明説明是你因個人原因已和公司解除勞動關係，這種情況不能拿證明到社保部門辦理失業登記領失業金的。

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

勞動合同法

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動仲裁的部分條款，

4、申訴人應當自勞動者爭議發生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請

第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並説明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

綜上所述，勞動者在離職之後可能不會想到辦理離職證明，但是在找新公司的時候，會要求自己的離職證明，那麼就需要到原公司去開具，但是有的公司可能也不會隨便就同意開具離職證明了，如果雙方因此糾紛的那麼可以到勞動仲裁部門申訴。