一般勞動合同終止是為什麼

一、一般勞動合同終止是為什麼?

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

二、勞動合同終止後領取失業金的條件有哪些?

(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

(二)非因本人意願中斷就業的;

(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。

三、勞動合同終止後領取失業金需要準備哪些材料?

1、本人身份證明;

2、所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明;

3、失業登記及求職證明;

4、省級勞動保障行政部門規定的其他材料。

四、勞動合同終止後怎麼辦理社保轉移?

1、參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關係和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請。

2、新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關係所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息;對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面説明。

3、原基本養老保險關係所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

4、新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關係所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關係和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

導致勞動合同終止的原因是多方面的，勞動合同的終止和解除是有區別的。如果不存在以上情形，用人單位並沒有權利單方面終止勞動合同。用人單位無正當理由單方面終止勞動合同的要承擔相應的賠償責任，對勞動合同的終止有爭議的，可以申勞動仲裁。