勞動仲裁開完庭調解由誰來主持

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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勞動仲裁由誰來裁決

勞動爭議當事人自願將勞動爭議提交勞動爭議仲裁委員會處理，由其就勞動爭議的事實與責任做出對當事人具有約束力的調解或裁決。

仲裁委員會由下列人員組成：

1、勞動行政主管部門的代表;

2、工會的代表;

3、政府指定的經濟綜合管理部門的代表。

仲裁委員會組成人員必須是單數，主任由勞動行政主管部門的負責人擔任;勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構為仲裁委員會的辦事機構，負責辦理仲裁委員會的日常事務;仲裁委員會實行少數服從多數原則。

綜上，是關於“沒簽合同發生勞動爭議應否受理”以及“勞動仲裁由誰來裁決”的有關內容，希望對解決您的勞動仲裁問題能有所幫助。此外，值得注意的是，在遇到勞動糾紛時，若您準備申請勞動仲裁，那麼建議您最好是及時的去實施，因為它是有時效限制的，如果您不知道您遇到的糾紛在法律上的時效是多久，那麼建議您可以去諮詢一下專業的律師。