濰坊勞動仲裁程序

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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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勞動仲裁程序

您好，根據您所描述的情況，可以申請勞動仲裁進行維權，實際用工超過一個月沒有簽訂勞動合同的，從次月開始可以主張雙倍工資。單位解除勞動關係獲得您的同意的需要支付經濟補償金，拖欠的工資也是可以主張的。解除勞動關係沒有提前一個月通知還需要另外支付一個月的工資。