勞動爭議仲裁申請時間
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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個人怎樣申請勞動爭議仲裁？
並應載明下列事項：(1)職工當事人的姓名勞動爭議發生後，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六十日內，並按照被訴人數提交副本。當事人向仲裁委員會申請仲裁，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其它正當理由超過上述規定的申請仲裁時效的除外，應當提交申訴書。申訴書應用鋼筆或簽字筆書寫、職業、住址和工作單位；企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務
