工傷保險賠償和交通事故賠償

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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交通事故賠償與工傷保險賠償二者競合的主要賠償模式

受傷職工如何獲得賠償，主要有以下四種賠償模式：

一是選擇模式，即受傷職工在交通事故人身損害賠償與工傷保險賠償之間只能選擇其中之一進行索賠。或是選擇交通事故人身損害賠償，或是選擇工傷保險賠償，二種賠償方式的適用相互排斥。

二是取代模式，即以工傷保險賠償取代交通事故人身損害賠償，受傷職工只能請求工傷保險賠償，不能依據侵權法律向直接侵權責任人提出交通事故損害賠償。此種賠償模式雖有利於職工的維權，但因保障力度不足，無法讓職工獲得完全賠償，且不能制裁直接侵權責任人，只具有損害填補與分散損失的功能，目前只有少數國家採用。

當代社會，一般情況下都是意外事故所導致的一些傷害，但是也有一些是因為交通方面的過失行為所導致的，所以這種情況之下的話，如果當事人員他們是在上下班途中所經過的，那麼有可能會構成工傷，這個時候如何來進行一個系統的劃分，那麼就需要由法律來規定。