勞動者辭職後社保和公積金怎麼辦？

一、辭職後社保和公積金怎麼辦?

辭職後社保和公積金可以辦理轉移，具體方式是需要和原來的用單位來進行協商處理。主動離職需要提前通知單位

30天 /3天(試用期)：根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批准員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領導的簽收或者快遞迴單、郵寄信件回單等等。證據全的，滿30天后，員工就有權辦理離職;公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

無須提前通知的情況：依據《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”

注意：勞動者因單位過錯提出解除時，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內容，否則很可能會被認為是第三十七條的解除。

二、離職後社保和公積金的轉移規定是什麼?

1、社保同城轉移：社會保險(包括醫療保險)同城轉移相對比較簡單。用人單位在為離職員工交完最後一個月社會保險後，一定會辦理轉出，否則單位將多繳社保，造成自己損失。新單位在社保轉出後辦理轉入即可。這些操作在社會保險網上即可完成。由於社會保險是下月交上月，所以剛離職的員工不要太着急社保轉入的事宜，可能上家單位還需要繳納社保從而無法立即轉出。具體何時可以轉入最好和上家單位的人事確認下大致時間，做到心裏有數。

2、社保異地轉移：對於離職後離開當地工作的員工來説，會面臨社會保險不能取現，只能異地轉移的問題。所以，等到員工在新的城市開始繳納社會保險後，可以去當地區縣的社保中心辦理社會保險轉移手續。

3、公積金轉移：住房公積金的轉移就相對比較複雜。因為住房公積金有個人賬號，所以首先，員工要清楚自己的個人賬號。查詢的方式有兩種：

是問上家單位的人事，是帶好本人身份證件去各區縣公積金運用中心查詢。員工在離職時最好事先詢問好人事部門自己的公積金賬號。

在當代的社會離職之後可能很多的勞動者會擔心社會保險和公積金方面的一些問題，實際上這都是可以隨着勞動者勞動關係的轉移而轉移的，但是必須要辦理相關的手續，所以最好還是要和原來的用人單位協商好。