對於勞動者被辭退後社保怎麼辦？

一、勞動者被辭退後社保怎麼辦?

勞動者被辭退後社保是終止的，這種情況下，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。去單位所在地社保局稽核部門，要求單位協助辦理，或者直接申請勞動仲裁，要求單位辦理轉移手續，還可以要求因為單位拖延而造成的損失的賠償。

二、社保轉移的程序是怎樣的?

社保轉移辦理流程：

1、參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關係和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請。

2、新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關係所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息;對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面説明。

3、原基本養老保險關係所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

4、新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關係所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關係和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

三、辭退員工經濟補償標準是多少?

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

在司法實踐中，公司將員工辭退要結清工資並在規定期限內辦理社保轉移手續，如果公司沒有處理，員工可以去社保局投訴，社保局會對公司進行督導，要求公司將辭退員工的社保關係轉移，等員工找到新公司後，新公司會為其繼續繳納社保。