公司拒發工資什麼罪名？

一、公司拒發工資什麼罪名?

公司不發工資，可以構成拒不支付勞動報酬罪，拒不支付勞動報酬罪表現為通過轉移財產、逃匿等方式來逃避支付勞動者勞動報酬，或者有能力支付勞動報酬卻不支付，且數額較大，經過政府的有關部門責令支付後還不支付的，犯拒不支付勞動報酬罪的，處三年以下有期徒刑或拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑並處罰金。

需要了解的是拒不支付勞動報酬罪的主體不一定是用人單位，與其對象也不一定要存在勞動關係，只要勞動者為用工方提供勞動，用工方因上述情況拒不支付勞動報酬的，就已經構成了拒不支付勞動報酬罪。而在不具備用工主體資格的單位或者個人，如包工頭拒不支付勞動報酬，即使有其他單位或者個人在刑事立案前為其墊付了勞動報酬，也不影響追究該用工單位或者個人拒不支付勞動報酬的刑事責任。

二、公司不給工資怎麼解決?

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裏的工資數額。

拖欠工資拒不支付可能會構成拒不支付勞動報酬罪，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以到用人單位所在地的人力資源和社會保障機構進行投訴;如果這種方式無法解決矛盾，可以去仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位按時支付工資和相應的經濟補償。