公司遲發工資怎麼辦

公司遲發工資，也就是説公司侵害了公司職工的合法權益，在我國的《勞動法》中規定，有下列幾種情形的：

第一，公司剋扣職工的工資，或者公司沒有任何原因遲發工資的;

第二，職工加班之後，發放工資時不發加班費的;

第三，公司支付給職工的工資低於當地的最低工資標準的;

第四，公司和職工解除勞動關係後，按照勞動法應當支付給職工經濟補償金卻沒有支付的;

有上述情形的，那麼勞動者可以向勞動行政部門檢舉，請求勞動行政部門責令公司發放工資、經濟補償，除此之外，還可以請求勞動行政部門責令公司支付相應的賠償金。

所以，當公司遲發工資的時候，職工是可以向勞動行政部門檢舉的。公司遲發工資，職工當然不願意，這也是一種勞動爭議，如果職工不願意向勞動行政部門檢舉，也可以按照我國的《勞動法》，職工可以向公司的勞動爭議調解委員會申請調解，假如，調解的結果不能讓職工滿意，那麼職工也可以選擇進行仲裁，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。這是經過調解後可以申請仲裁，職工要是不想調解，那也可以直接進行仲裁。

無論調解與否，都是要進行仲裁的，選擇仲裁後，職工要在勞動爭議發生之日起六十日內，向勞動仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會收到職工的仲裁申請後，會在六十天之內做出仲裁裁決。職工和公司收到仲裁裁決之後，對仲裁裁決沒有意見的，那麼公司就要給職工發放工資。

最後，職工對勞動仲裁委員會做出的裁決還是不滿意的，也可以在收到仲裁裁決書那天起的十五天內，向人民法院去提起訴訟，請求人民法院做出公正合理的判決。