員工發生工傷應該怎麼賠償

工傷的發生很多時候都是在工作過程中，但有一種特殊的工傷，就是交通事故工傷，這主要發生在職工上下班的途中。當然，一旦認定構成工傷，並且也經過了相應的傷殘鑑定的，自然就到了賠償的環節。那通常發生工傷應該怎麼賠償呢?請跟隨本站小編一起在下文中進行了解吧。

一、發生工傷應該怎麼賠償

職工因工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額由企業報銷。

如工傷職工需要住院治療，按照當地因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費。經批准轉外地治療的所需交通費、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。

法律還規定對工傷職工實行工傷醫療期，在醫療期內，企業應按月發給工傷津貼，其標準相當於工傷職工本人受傷前12個月內平均月工資。工傷職工經評殘並確認需要護理的，還應按護理等級按月發給護理費，評定傷殘等級由各級勞動鑑定委員會按國家有關標準進行鑑定。

工傷職工因日常生活或輔助生產勞動需要必須安裝假肢、假眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，按國內普及型標準報銷費用。

國家規定對工傷職工依傷殘等級按規定標準享有相應的待遇。職工因工緻殘為一級到四級的，退出工作崗位，終止勞動關係，發給工傷傷殘撫卹證件，並享受按月發給傷殘撫卹金，一次性傷殘補助金等待遇。如患病時在醫療保險中應由個人負擔部分有困難的，工傷保險基金應酌情補助。如易地安家，還應發給安家補助費，旅途所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費也按因公出差標準由企業報銷。退休時由工傷保險費金繼續支付傷殘扶卹金，如低於養老金標準的部分則由工傷保險基金補足。

職工因工緻殘鑑定為五級至十級的，企業原則上應安排適當工作，並按不同傷殘等級發給傷殘補助金。如因傷殘造成工資降低，由所在單位發給在職傷殘補助金。工傷職工因舊傷復發需治療和休息的，依法享受工傷醫療待遇和工傷津貼。如工傷職工為五、六級傷殘且企業難以安排工作的，則按月發給相當於本人工資70%的傷殘撫卹金，傷殘等級為七至十級的，職工經企業同意再謀職業的，或勞動合同期滿終止合同後，工傷職工另行擇業的，由所在企業發給一次性傷殘就業補助金。

職工因工死亡，應按規定標準發給喪葬補助金，供養親屬撫卹金，一次性工亡補助金。

如因交通事故引起工傷，交通事故賠償已給付的賠償項目或類似賠償項目，企業或工傷保險機構不再支付，但交通事故賠償項目的標準低於工傷保險標準的，由企業或工傷保險機構補足差額部分。

職工因交通事故死亡或致殘的，除交通事故賠償已給付的外，其他工傷保險待遇按一般情況享有，如因交通肇事者逃逸或其他原因，受傷職工不能獲得交通事故賠償，企業或工傷保險機構應按規定給予工傷保險待遇。

職工因公出差因意外事故失蹤的，前三個月工資照發，第四個月對失蹤職工的供養親屬按月發給供養親屬撫卹金。生活有困難的還可預支一次性工亡補助金的50%。人民法院宣告死亡的，發給喪葬補助金和其餘待遇。

勞動關係在國內並參加工傷保險在境外負傷、致殘或死亡的出國、出境人員，已獲境外傷害賠償的，國內工傷保險一次性工資補助金或一次性傷殘補助金不再發給，其他待遇按規定照發。如境外傷害賠償金低於國內一次性工資補助金或傷殘補助金標準的，由國內有關單位或工傷保險機構補足。

以上工傷待遇中的工傷醫療費、護理費、傷殘卹金，一次住傷殘補助金，殘疾輔助器具費、喪葬補助金、供養親屬撫卹金、一次性工資補助金等費用由工傷保險基金支付，其他費用由工傷職工所在企業支付。如企業沒有為職工辦理工傷保險登記或繳納保險費的，全部工傷待遇由企業保障支付。參加工傷保險企業實習的學生髮生傷亡事故的，參照有關待遇標準，由當地工傷保險機構發給一次性待遇。

二、工傷賠償有爭議該如何處理

工傷職工及親屬在申報工傷和處理工傷保險待遇時與用人單位發生爭議的，可按規定申請勞動仲裁。工傷職工親屬對勞動行政部門作出的工傷認定及工傷保險機構待遇支付決定不服的，可申請行政複議或提起行政訴訟。對勞動鑑定委員會作出傷殘等級鑑定結論不服的，可向上一級勞動鑑定委員會申請重新鑑定，省級勞動鑑定機構作出的複查鑑定為最終鑑定。

進行傷殘鑑定是一個很重要的環節，一般最後的賠償都是要以此為依據的，給勞動者造成了不同的損害，那麼此時的賠償標準就不一樣。當然，結合具體的情況，最終計算出來的賠償數額也是存在差異的。