醉駕緩刑可以不解除勞動合同嗎？

一、醉駕緩刑可以不解除勞動合同嗎?

員工醉駕被判緩刑，用人單位可以與其解除勞動合同。因為勞動者存在被依法追究刑事責任的情況，用人單位可以解除勞動合同。‘被依法追究刑事責任’是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據《刑法》第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑，緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。

單位可隨時解除勞動合同的情形：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

二、勞動合同什麼情況下可以解除？

無固定期限勞動合同可以通過三種方式予以解除，包括協商解除、法定解除和約定解除。

1、協商解除。

經勞動合同當事人協商一致，無固定期限勞動合同可以解除。

2、法定解除。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

3、約定解除。

無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。

勞動者醉駕被判緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。解除固定期限勞動合同時可以通過三種方式，第一種是協商解決，由用人單位和勞動者協商，將無固定期限勞動合同解除，第二種是法定解除，存在法律上規定的解除情形時，可以依法解除勞動合同，最後一種是約定解除，在訂立合同時可以約定解除條件。