職務發明的特徵是什麼？

一、職務發明的特徵是什麼?

主體的分離性，在職務發明創造中，完成發明創造的是作為僱員勞動者的自然人，其對發明創造享有署名權這一身份權益，而專利申請權與專利權卻歸單位所有，而在非職務發明中，無論是署名權還是專利申請權與專利權，都僅屬於發明者設計者本人所有。

二、職務發明與非職務發明的區別

在我國《專利法》中僅規定了非職務專利的申請對待，但對於“非職務發明”並未作出明確的規定。從專利的產生過程來看，任何的發明創造都是由自然人完成的，因而作為這一無形財產的創造者，發明人理應對該財產享有完整的權利，即申請獲得專利的權利與對其加以支配利用的權利，但在現實生活中，由於自然人個體佔有的社會資源與智力資源的有限性，使得自然人個體必須在基於勞動合同關係的前提下藉助單位的物質條件才能推進相應的研究進程，直到完成相應的發明創造，而非職務發明指的就是完全脱離與單位的勞動合同關係並依靠自己物質技術條件作出的發明創造。

這兩者的區別主要體現在發明創造的權利歸屬上，對於非職務發明，有且僅有發明創造的發明人或者設計人才能作為專利申請人，專利申請獲批後專利權人即可對其發明創造享有佔有、使用、收益、處分的獨佔權以及排除其他任何人，從而支配該專利的禁止權。但在職務發明創造中，雖然自然人是完成發明創造的主體，但是為發明創造申請成為專利的專利申請權卻是歸於單位的，而作為發明者的自然人對於完成的發明創造不享有支配權與排除他人使用的禁止權，我國《專利法》第16條中規定：“被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵，發明創造專利實施後，根據其推廣應用的範圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理的報酬。”因而可以認為，職務發明中的發明人在專利申請權歸於單位之後，便僅剩下獲得單位獎勵與報酬的可能性，但獎勵的具體形式與報酬的合理程度在《專利法》中並沒有作出明確的規定。

因為職務發明和專利在進行發明是利用了單位的資金以及各項資源，所以説職務發明和專利是屬於本單位所有的，該單位也是該專利的所有權人，單位是可以提前與發明人進行約定支付相應的獎勵，當雙方對職務作品的相關權益發生了糾紛後也是可以通過訴訟方式解決。