國企職工請病假規定有哪些

很多人畢業之後會選擇到國企工作，正由於國企比私企較穩定，待遇福利好，並且工資相對較高，當我們在工作過程中，可能偶爾會生病，需要請病假。很多初入職場的職工對於國企職工請病假規定還存在着疑惑。接下來，本站的小編為大家介紹國企職工請病假規定的具體內容。

國企職工請病假規定有哪些

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

國企病假工資

病假工資是根據企業內部規章制度制定的，用人單位可以根據自身情況，在符合法律規定的前提下，制定病假工資的發放標準。

法律規定為病假工資不應當低於當地最低工資標準的80%。

1、病假工資計算基數：

1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資;

2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;

3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

2、病假工資的係數：

1)病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，係數越小;

2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的係數為本人工資的60%;

3)滿2年不滿4年，病假工資的係數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的係數為本人工資的80%;

4)滿6年不滿8年，病假工資的係數為90%;

5)滿8年，病假工資的係數為本人工資的100%;

6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的係數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的係數為本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的係數為本人工資的60%。

3、通過基數和係數相乘後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%;

4、職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。

綜上所述，國企職工請病假規定主要規定了病假時間以及病假工資的計算方式方法。國企職工請病假的時長與他參加工作的時長是密切相關的，一般來説，工作年限越長的請病假，時間可以越長。在這裏，小編告訴大家，如果我們在國企上班，請病假的工資根據法律規定為最低工資的80%。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。